Информация о легализации трудовых отношений
04.06.2021
Администрацией Шпаковского муниципального округа совместно с Управлением Пенсионного фонда, налоговой инспекцией, Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае продолжается работа по снижению численности экономически активных лиц, находящихся в трудоспособном возрасте, не осуществляющих трудовую деятельность. По состоянию на 28.05.2021 выявлено 722 случая занятости без надлежащего оформления, что составляет 55% от установленного контрольного показателя. В результате проведенной работы со всеми работниками заключены трудовые договоры в соответствии с действующим законодательством.
Многие трудоспособные жители нашего округа, продолжают работать без оформления трудовых договоров, свидетельства об индивидуальной трудовой и предпринимательской деятельности. В результате страдают, прежде всего, сами работники, и, конечно, общество и государство в целом. «Неформальная занятость» и выплата «серых» зарплат на сегодняшний день является одной из важных проблем для экономики нашей страны.
Легализация трудовых отношений – это возможность получить в полном объеме помощь по временной нетрудоспособности, отпускные, выходное пособие при увольнении, банковский кредит, налоговый кредит при приобретении квартиры в ипотеку, получении платного образования и платных медицинских услуг, а также достойную пенсию в дальнейшем.
Решить эту проблему без участия самих работников, соглашающихся на неформальные трудовые отношения, получающих заработную плату «в конверте», очень сложно.
По вопросам правильности оформления трудовых договоров, а также о случаях нарушения трудового законодательства и выплаты заработной платы «в конвертах», можно сообщить по телефону «горячей линии», действующей в управлении труда и социальной защиты населения администрации Шпаковского муниципального округа: 8(86553) 6 39 31.
Обращаем внимание работодателей на необходимость законного оформления трудовых отношений со своими работниками.
Призываем всех работодателей Шпаковского муниципального округа, привести в соответствие с требованиями законодательства трудовые отношения с каждым работником, до применения санкций со стороны органов надзора и контроля.