6 декабря 2024

Информация о Дне охраны труда

05 декабря 2024 года состоялось заключительное в текущем году заседание семинара-совещания «День охраны труда».

В проведении Дня охраны труда приняли участие _____ человек, в числе которых были представители Шпаковской районной организации профсоюза работников образования и науки Российской Федерации, управления труда и социальной защиты населения, представители организаций жилищно-коммунального хозяйства, торговли, бытового обслуживания, образования, культуры, здравоохранения и сельского хозяйства.

Основная направленность профилактических мероприятий по предотвращению распространения ВИЧ-инфекции лежит не только в медицинской сфере, но и в значительной степени – зоне социальных взаимоотношений и связанных с ними трудовых. Медицинская демографическая статистика свидетельствует о ежегодном увеличении количества инфицированных вирусом иммунодефицита людей активного трудоспособного возраста (наибольший удельный вес приходится на возрастную группу от 30 до 60 лет). ВИЧ поражает наиболее производительную часть рабочей силы, создавая немалые издержки для предприятия, снижая производительность труда, увеличивая производственные затраты и приводя к потере квалификации и производственного опыта.

Предотвратить заражение иммунодефицитом намного легче, чем поддерживать жизнь после выявления болезни. С целью сокращения негативных последствий распространения ВИЧ/СПИДа необходимо реализовывать программы профилактики ВИЧ-инфекции в каждой организации. К основным мероприятиям программы можно отнести такие как: проведение комплекса мер, направленных на повышение уровня информированности работников организаций по вопросам ВИЧ/СПИД, выработка эффективных подходов для снижения поведенческих рисков распространения ВИЧ-инфекции среди работающего населения, мотивацию работников организации на проведение тестирования на ВИЧ, снижение стигматизации и дискриминации на рабочем месте, формирование внутренней культуры, ориентированной на здоровый образ жизни и т.д. Профилактика ВИЧ должна стать основной линией всех учреждений здравоохранения, образования и социальной сферы.

В последнее время особую актуальность приобретают вопросы совершенствования условий и охраны труда, оценки эффективности профилактических мероприятий, а также выделенных на охрану труда средств и экономической оценки риска производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Здоровье и производительность труда сотрудника напрямую зависят от условий труда, в которых он осуществляет свою деятельность (неблагоприятные условия труда и несоблюдение требований охраны труда являются причиной производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников).

В Шпаковском муниципальном округе принято постановление администрации Шпаковского муниципального округа Ставропольского края от 08 августа 2022 г. №1138 «Об утверждении Порядка организации и проведения мониторинга состояния условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Шпаковского муниципального округа Ставропольского края», которым предусмотрено предоставление работодателями Шпаковского муниципального округа информации в установленные сроки.

Информация предоставляется работодателями на бумажном, электронном носителе или в электронной форме, а также заполняется форма «Информация по охране труда» в личном кабинете работодателя в программном комплексе «Катарсис» на интерактивном портале службы занятости министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края. Особое внимание присутствующих было обращено на соблюдение сроков предоставления информации: до 15 января и 15 июня, ежегодно.

Анализ информации, представленной работодателями Шпаковского муниципального округа позволяет сделать выводы о производственном травматизме в организации, деятельности служб охраны труда, затратах на охрану труда, обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, состоянии обучения по охране труда и соблюдении прав работников на работу в безопасных условиях труда.

Под воздействием определенных обстоятельств, работодатели вынуждены постоянно пересматривать стратегию деятельности, менять технологии, масштабы направления работы. Это невозможно сделать без наличия определенного количества персонала соответствующего уровня подготовки и квалификации.

Регулярное планирование потребности в персонале является обязательным условием стабильного функционирования и развития организации. Именно планирование определяет необходимый численный состав сотрудников, механизмы и меры для покрытия дефицита кадров в организации. То есть работодатель должен проводить последовательную работу по организации расчетов требуемого количества сотрудников и методам их привлечения.

В последнее время вопросу подготовки кадров для организаций края уделяется большое значение. Анализ информации, предоставляемой организациями, показывает дефицит кадров рабочих профессий, инженерно-технических специальностей и др.

В целях повышения качества и доступности трудовых ресурсов министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края разрабатывается долгосрочный (на 7 лет) прогноз потребности в кадрах по профессиям и видам профессионального образования на основании обследования социально значимых, налогообразующих предприятий края.

В соответствии с прогнозом потребности в кадрах формируются контрольные цифры приема граждан в образовательные организации края за счет средств бюджета Ставропольского края. Таким образом, подготовка кадров в Ставропольском крае осуществляется в соответствии с заявленной потребностью.

Опрос работодателей и формирование прогноза потребности организаций в квалифицированных кадрах на территории края осуществляется ежегодно через личный кабинет работодателя, открытый на интерактивном портале министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края в рамках отчета о кадровом составе.

Защита прав работников традиционно является приоритетным направлением в работе контрольно-надзорных органов. В условиях снижения административной нагрузки на бизнес и активного развития превентивных мер, применяемых в рамках современной модели контрольно-надзорной деятельности, особую роль приобретают профилактические мероприятия. В текущем году самым популярным видом профилактических мероприятий стал профилактический визит.

Цель профвизита заключается в решении вопросов, связанных с соблюдением законодательства. В ходе профвизита представитель надзорного ведомства (Государственной инспекции труда, МЧС и т.д.) информирует работодателя о необходимости соблюдения требований законодательства, разъясняет, как применять нормы трудового права, рассказывает об изменениях в области охраны труда, доводит до сведения работодателя информацию о том, к какой категории риска относится организация и как можно снизить категорию риска и т.д. Профвизит позволяет вовремя обнаружить риски и устранить их и, как следствие, избежать ответственности за нарушения законодательства в будущем. По итогам профвизита составляется акт с рекомендациями по выявленным нарушениям. Но если выявленные нарушения серьезные или представляют угрозу жизни или здоровью работников, государственный инспектор может инициировать выездную проверку.

По итогам заседания принята резолюция, основными положениями которой являются:

- соблюдение трудовых прав работников организаций в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства;

- обеспечение своевременного предоставления организациями Шпаковского муниципального округа информации о состоянии условий и охраны труда;

- разработка и реализация мероприятий, направленных на укрепление здоровья работников, стимулирование здорового образа жизни.