Информационные сообщения
05.12.2025
Информация о «Дне охраны труда»
04 декабря 2025 года состоялось заключительное в текущем году заседание семинара-совещания «День охраны труда».
В проведении Дня охраны труда приняли участие 66 человек, в числе которых были представители Шпаковской районной организации профсоюза работников образования и науки Российской Федерации, управления труда и социальной защиты населения, представители организаций жилищно-коммунального хозяйства, торговли, бытового обслуживания, образования, культуры, здравоохранения и сельского хозяйства.
Основная направленность профилактических мероприятий по предотвращению распространения ВИЧ-инфекции лежит не только в медицинской сфере, но и в значительной степени – зоне социальных взаимоотношений и связанных с ними трудовых. Медицинская демографическая статистика свидетельствует о ежегодном увеличении количества инфицированных вирусом иммунодефицита людей активного трудоспособного возраста (наибольший удельный вес приходится на возрастную группу от 30 до 60 лет). ВИЧ поражает наиболее производительную часть рабочей силы, создавая немалые издержки для предприятия, снижая производительность труда, увеличивая производственные затраты и приводя к потере квалификации и производственного опыта.
Предотвратить заражение иммунодефицитом намного легче, чем поддерживать жизнь после выявления болезни. С целью сокращения негативных последствий распространения ВИЧ/СПИДа необходимо реализовывать программы профилактики ВИЧ-инфекции в каждой организации.
Под воздействием определенных обстоятельств, работодатели вынуждены постоянно пересматривать стратегию деятельности, менять технологии, масштабы направления работы. Это невозможно сделать без наличия определенного количества персонала соответствующего уровня подготовки и квалификации.
Регулярное планирование потребности в персонале является обязательным условием стабильного функционирования и развития организации.
Вопросу подготовки кадров для организаций края, в последнее время, уделяется большое значение. В целях повышения качества и доступности трудовых ресурсов министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края разрабатывается долгосрочный (на 7 лет) прогноз потребности в кадрах по профессиям и видам профессионального образования на основании обследования социально значимых, налогообразующих предприятий края.
В соответствии с полученными данными формируются контрольные цифры приема граждан в образовательные организации края за счет средств бюджета Ставропольского края. Таким образом, подготовка кадров в Ставропольском крае осуществляется в соответствии с заявленной потребностью.
Опрос работодателей и формирование прогноза потребности организаций в квалифицированных кадрах на территории края осуществляется ежегодно через личный кабинет работодателя, открытый на интерактивном портале министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края в рамках отчета о кадровом составе.
Здоровье и производительность труда сотрудника напрямую зависят от условий труда, в которых он осуществляет свою деятельность и одним из способов проверки условий труда на соответствие нормативным требованиям охраны труда, выявления вредных и (или) опасных производственных факторов является специальная оценка условий труда.
С сентября 2025 года вступили в силу изменения в методику проведения специальной оценки условий труда, в частности изменения коснулись медицинских работников и работников, занятых на подземных работах.
Федеральным законом от 28.12.2013 г. №426-ФЗ установлен порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах. В соответствии со статьей 3 указанного Федерального закона все работодатели (за небольшим исключением) должны проводить спецоценку.
Проведение спецоценки – это последовательный процесс и включает в себя такие мероприятия, как:
- утверждение состава комиссии по проведению спецоценки;
- составление списка рабочих мест для проведения спецоценки;
- выбор аккредитованной организации, соответствующей требованиям законодательства, и заключение с ней договора на проведение спецоценки;
- принятие участия в проведении исследования производственных факторов и получение результатов;
- утверждение отчета по результатам спецоценки;
- размещение результатов спецоценки на сайте организации (в течение 30 дней с момента утверждения отчета);
- уведомление СФР о результатах спецоценки;
- ознакомление работников с результатами спецоценки;
- подача декларации в Государственную инспекцию труда.
Периодичность проведения специальной оценки условий труда не изменилась: работодатели обязаны проводить спецоценку не реже одного раза в пять лет. Срок рассчитывается с даты внесения результатов спецоценки в информационную систему учета. В случае замены технологического оборудования или организации нового рабочего места – в течение 12 месяцев. При проведении спецоценки каждое рабочее место получает свой номер.
Особое внимание присутствующих было обращено на соблюдение сроков проведения спецоценки.
Законодательством закреплено право за профессиональными союзами осуществлять надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.
Защита интересов и законных прав работников на здоровье и безопасные условия труда, на получение компенсаций и льгот за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях труда, на возмещение вреда, причиненного здоровью работника увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей является приоритетным направлением работы профсоюзных комитетов.
Реализация защитных функций профсоюзным комитетом осуществляется по следующим основным направлениям:
- организация и проведение систематического контроля за состоянием условий и охраны труда, соблюдением работодателем или его представителем законодательства, правил, норм, стандартов и инструкций по охране труда;
- использование различных форм взаимодействия и социального партнерства для решения проблем охраны труда.
В случае выявления нарушений, профсоюзные органы выписывают требования об устранении выявленных нарушений, которые являются для работодателя обязательными к рассмотрению.
По итогам заседания принята резолюция, основными положениями которой являются:
- соблюдение трудовых прав работников организаций в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства;
- соблюдение требований охраны труда в соответствии с действующим трудовым законодательством, в том числе при проведении специальной оценки условий труда;
- обеспечение своевременного предоставления организациями Шпаковского муниципального округа информации о состоянии условий и охраны труда;
- разработка и реализация мероприятий, направленных на укрепление здоровья работников, стимулирование здорового образа жизни.
Информационные сообщения 21 - 30 из 2356
Начало | << | 1 2 3 4 5 | >> | Конец
 
|