28.09.2023

28 сентября 2023 года состоялось очередное заседание семинара-совещания «День охраны труда».

В совещании принял участие 61 человек, в числе которых были представители управления труда и социальной защиты населения, организаций жилищно-коммунального хозяйства, торговли, бытового обслуживания, образования, культуры, здравоохранения, сельского хозяйства.

Первоочередное внимание участников совещания было сосредоточено на вопросах охраны труда и профилактики производственного травматизма.

Производственный травматизм остается одной из острых социальных проблем и является одним из индикаторов состояния условий и охраны труда на предприятии.

На производстве всегда присутствует риск возникновения опасности, поэтому работодатель должен принять все меры для того, свести к минимуму риски утраты трудоспособности по причинам производственного характера.

Было отмечено, что одним из важнейших условий снижения производственного травматизма является систематический анализ причин его возникновения, а также повышение социальной и культурной составляющих процесса производства.

Чтобы снизить производственный травматизм и свести к нулю его показатели, необходимо постоянно проводить ряд мероприятий и превентивных мер по предупреждению возникновения несчастных случаев на производстве. К таким мероприятиям относят:

- создание службы охраны труда и (или) введение в штат должности специалиста по охране труда;

- снижение негативного воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов;

- проведение обязательных медицинских осмотров (предварительных, периодических) и иных обследований, предусмотренных действующим законодательством;

- своевременное и качественное проведение обучения по охране труда и проверки знаний, инструктажей с работниками (вводный, первичный, внеплановый, повторный и целевой), стажировок на рабочем месте, а также повышение квалификации работников;

- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также контроль за их применением;

- осуществление контроля, в том числе ежедневного, за правильным использованием оборудования, технологическими процессами, состоянием работников и т.д.;

- замена устаревшего оборудования, автоматизация и механизация процессов при наличии вредных условий труда;

- своевременное реагирование на обращение работников;

- внедрение специальных сигналов, знаков безопасности, маркировок, плакатов и т.д.;

- контроль за соблюдением режима труда и отдыха и др.

Одним из комплексных мероприятий, направленных на снижение производственного травматизма, является система управления охраной труда в организации, а также система управления профессиональными рисками. К основным принципам управления профессиональными рисками относят принципы профилактики неблагоприятных событий и минимизации нежелательных событий.

Система управления профессиональными рисками является единым комплексом взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей.

При выборе комплекса мер профилактики профессиональных рисков, в соответствии с рекомендациями Международной организации труда, основной аспект делается на устранение опасного фактора или риска (полная ликвидация рисков, снижение уровней рисков до допустимых или, при сохранении остаточного риска, использование средств индивидуальной защиты).  

В Шпаковском муниципальном округе проводится работа по снижению неформальной занятости. Проведение информационно-разъяснительной работы о последствиях нелегальных трудовых отношений в средствах массовой информации, на официальном Интернет-портале, в социальных сетях управления труда и социальной защиты населения, а также на приеме граждан в управлении.

В результате проведенных мероприятий за истекший период 2023 года выявлено 855 случаев занятости без надлежащего оформления. По результатам проведенной работы со всеми работниками заключены трудовые договоры.

Особый интерес вызвал вопрос предоставления гарантий в сфере охраны труда отдельным категориям работников, в том числе женщинам. Было отмечено, что предоставление гарантий в сфере охраны труда регулируется как общими, так и специальными нормами права. Особенности правового регулирования трудовых отношений в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Ежегодно Правительством Российской Федерации устанавливается квота для оформления разрешений на временное проживание и утверждается допустимая доля иностранных работников в отдельных областях экономики.

В целях профилактики нарушений в области миграции и предотвращения наступления ответственности за несоблюдение соответствующих требований иностранными гражданами, лицами без гражданства и хозяйствующими субъектами, осуществляющими привлечение и использование иностранной рабочей силы и иных лиц, Министерством внутренних дел обращается особое внимание на необходимость неукоснительного соблюдения требований миграционного законодательства.

По итогам заседания принята резолюция, основными положениями которой являются:

- соблюдение трудовых прав работников организаций в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства;

- обеспечение своевременного проведения обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в соответствии с действующим законодательством;

- приведение локальных нормативных актов организаций округа в соответствие с требованиями действующего трудового законодательства;

- разработка и реализация мероприятий, направленных на укрепление здоровья работников, стимулирование здорового образа жизни.