07.04.2023

Коллективный договор – один из важнейших документов, регулирующих внутреннюю жизнь организации. Это компромиссный документ, в его создании заинтересованы и работодатель, и работники.

С точки зрения эффективного управления, коллективный договор выполняет в организации целый ряд важных функций, в числе которых следует выделить нормативно-регулирующую (создание свода правил и норм организации), интегративную (снижение уровня конфликтности, объединение коллектива) и коммуникативную (расширение информационного обмена в организации и взаимопонимания между работодателем и работниками).

В процессе работы над проектом колдоговора появляется уникальная возможность составить максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников. Заключение коллективного договора помогает наладить партнерские отношения работодателя с трудовым коллективом.

В тоже время, наличие коллективного договора – это возможность осуществления оптимизации налога на прибыль, поскольку статья 255 Налогового кодекса РФ прямо говорит о том, что если коллективным договором организации предусмотрены стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления в пользу работников этой организации, то они включаются в расходы налогоплательщика на оплату труда и, соответственно, существенно уменьшают налоговую базу для определения величины налога на прибыль.

Целесообразность заключения в организации коллективного договора трудно переоценить – это надежное средство сближения интересов работодателя и работников при формировании трудовых отношений и предотвращения трудовых конфликтов.

И, наконец, наличие коллективного договора – признак стабильной и солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале.

Для консультаций по вопросам заключения коллективных договоров просим обращаться в управление труда и социальной защиты населения по адресу: г. Михайловск, ул. Карла Маркса, 126, каб. №6, тел. 6-39-32 (добавочный 6).