18.06.2020

18 июня 2020 года состоялось очередное заседание районного «Дня охраны труда», в котором приняли участие 35 человек, в числе которых были представители Пенсионного Фонда Российской Федерации, ГКУ «Центр занятости населения Шпаковского района», ЧУ ДПО «Центр профессиональной ориентации», управления труда и социальной защиты населения, представители организаций жилищно-коммунального хозяйства, торговли, образования, культуры, сельского хозяйства и администраций муниципальных образований поселений.

С 01 января 2020 года вступили в силу изменения трудового законодательства, в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

В своем выступлении Е.В.Сосенко, главный специалист-эксперт отдела персонифицированного учета и взаимодействия со страхователями ГУ – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации по г.Ставрополю Ставропольского края (межрайонное), напомнила о том, что работодатели, в срок до 30 июня текущего года, должны уведомить работников в письменной форме об изменениях трудового законодательства связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде и обеспечить работникам реализацию права на выбор ведения работодателем трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности в электронном виде до 31 декабря 2020 года. Работники, не имевшие возможности подать заявление в срок до 31 декабря 2020 года, вправе сделать это в любое время, подав работодателю соответствующее заявление по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве. Особое внимание работодателей было обращено на необходимость соблюдения сроков предоставления отчетности.

Проблема занятости граждан с ограниченными возможностями здоровья в Шпаковском районе является очень острой. В районе наблюдается значительное количественное превышение числа инвалидов, нуждающихся в трудоустройстве, над подходящими вакансиями. В 2019 году в поисках подходящей работы обратилось 93 инвалида, в настоящее время на учете состоит 40 инвалидов, их доля в общей численности безработных граждан составляет 6,5%.

Система управления профессиональными рисками является единым комплексом взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. В своем выступлении Е.Г.Зиновьева, начальник отдела охраны труда частного учреждения дополнительного профессионального образования «Центр профессиональной ориентации», обратила внимании присутствующих на основные элементы системы управления профрисками, о требованиях, предъявляемых к системе управления профрисками. Главной целью управления профрисками является обеспечение безопасности и сохранение здоровья работника в процессе трудовой деятельности, отметила Е.Г.Зиновьева в своем выступлении.

По итогам заседания принята резолюция, основными положениями которой являются:

- проведение работодателями в установленные сроки мероприятий по переходу на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде;

- соблюдение работодателями требований действующего законодательства в части охраны труда;

- обеспечение работодателями проведения медицинских осмотров работников, психиатрических освидетельствований, а также диспансеризации работников за счет работодателя, в установленные сроки.