Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A

Ответственность за нарушение трудового законодательства

22.03.2019

В связи с участившимися случаями неисполнения работодателем своих обязанностей по соблюдению трудовых прав работников: при выплате (задержке выплаты) заработной платы, оформлении трудовых договоров, соблюдении требований по охране труда, а также проведении специальной оценки условий труда, управление труда и социальной защиты населения Шпаковского муниципального района напоминает, что:
за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) в виде наложения административного штрафа на:
·                 должностных лиц - в размере от 1 до 5 тыс. руб. (за совершение повторно - в размере от 10 до 20 тыс. руб. или дисквалификация на срок                от одного года до трех лет);
·                 индивидуальных предпринимателей -  от 1 до 5 тыс. руб.                                (за совершение повторно - от 10 до 20 тыс. руб.);
·                 юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (за совершение повторно -                от 50 до 70 тыс. руб.).
за уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора или заключение гражданско-правового договора, регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, наказание составит:
·                 для должностных лиц - от 10 до 20 тыс. руб. (за совершение повторно -  дисквалификация на срок от одного года до трех лет);
·                 для индивидуальных предпринимателей - от 5 до 10 тыс. руб.                       (за совершение повторно -  от 30 до 40 тыс. руб.);
·                 для юридических лиц – от 50 до 100 тыс. руб. (за совершение повторно - от 100 до 200 тыс. руб.).
за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации (ст. 5.27.1 КоАП РФ), предусмотрено административное наказание для:
·                 должностных лиц - в размере от 2 до 5 тыс. руб. (за совершение повторно - в размере от 30 до 40 тыс. руб. или дисквалификация на срок              от одного года до трех лет);
·                 индивидуальных предпринимателей - от 2 до 5 тыс. руб.                              (за совершение повторно - от 30 до 40 тыс. руб.);
·                 юридических лиц - от 50 до 80 тыс. руб. (за совершение повторно -                    от 100 до 200 тыс. руб.).
за нарушения работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение, предусмотрено наказание для:
·                 должностных лиц - в размере от 5 до 10 тыс. руб. (за совершение повторно - в размере от 30 до 40 тыс. руб. или дисквалификация на срок               от одного года до трех лет);
·                 индивидуальных предпринимателей - от 5 до 10 тыс. руб.                           (за совершение повторно - от 30 до 40 тыс. руб.);
·                 юридических лиц от 60 до 80 тыс. руб. (за совершение повторно -              от 100 до 200 тыс. руб.).
за нарушения в области оплаты труда руководителю организации независимо от формы собственности, предусмотрено наказание                           (ст. 145.1 УК РФ):
·                 при частичной невыплате свыше трех месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат, в виде штрафа в размере                                 до 120 тыс. руб. или лишения свободы на срок до одного года;
·                 при полной невыплате свыше двух месяцев заработной платы или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ, в виде штрафа в размере              от 100 до 500 тыс. руб. или лишения свободы на срок до трех лет.
  За справочной информацией необходимо обращаться по телефонам «горячей» линии:
  Государственной инспекции труда Ставропольского края +7 (8652)37-07-24;
прокуратуры Шпаковского района +7 (86553) 6-32-65;
управления труда и социальной защиты населения +7 (86553) 6-39-31.