Уважаемые работодатели! ТЦЗН Шпаковского муниципального округа напоминает о необходимости квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

В соответствие с п. 7 ст. 53 Закона РФ от 12.12.2023 № 565 работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным о выполнении квоты для приема на работу инвалидов посредством размещения на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.

Правила выполнения квоты при приеме на работу инвалидов установлены Постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 № 366 "Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место".

Квота устанавливается работодателям:

- численность работников которых превышает 100 человек, - в размере 4 процента среднесписочной численности работников;

- численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, - в размере 2 процента среднесписочной численности работников, но не менее одного рабочего места.

Компании должны рассчитывать квоты ежегодно до 1 февраля из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.

При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

Квота считается выполненной при заключении трудового договора (в т.ч. срочного) или в рамках соглашения с другой организацией о трудоустройстве инвалидов.

Размещение информации о вакансиях, в том числе для трудоустройства инвалидов, требуется размещать на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» (trudvsem.ru).